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Pruebas Psicometricas

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Se obtiene un indice de la aptitud para aprender mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico. Haciendo también intervenir elementos cognoscitivos lógico-verbales y de información general. Mide la inteligencia general en niveles y mandos operativos.

DISC mide 4 factores de conducta: - Dominance (dominancia) - Influence (influencia social) - Steadiness (estabilidad, paciencia, perseverancia, cooperación) - Compliance (estructura, obediencia, precisión) Utilizando la información que proveen los factores. DISC puede ser utilizado para describir el estilo de una persona, incluyendo sus motivaciones y desmotivaciones, fortalezas y debilidades.

Analiza una serie de factores o rasgos de la personalidad que deben estar presentes en el buen vendedor, podemos decir que mide las aptitudes psicológicas que se buscan en una buena persona de negocios. Este Test debe aplicarse a candidatos para puestos clave de negocios, ventas y comercio.

Mide el grado aptitudinal para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean estas complejas o simples. Por lo tanto es una prueba muy útil en la identificación de personal que requiere realizar tareas administrativas que exigen darle seguimiento a varias instrucciones al mismo tiempo y efectuándolas con calidad.

Evalúa la capacidad de liderazgo de las personas, proponiendo situaciones hipotéticas ante las cuales los sujetos deben elegir y clasifica a los sujetos en estilos de liderazgo: estilo dominante, estilo de apoyo, rechazo de estilos, adaptabilidad de estilos y efectividad general. Esta prueba se utiliza en personas que tienen nivel de Gerencia, jefatura y supervisores.

Nos servirá para detectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales en el contexto de la dirección de equipos de trabajo y lo hace a través de la evaluación de las siguientes dimensiones: - Habilidad de supervisión. - Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. - Capacidad de decisión en las relaciones humanas. - Habilidad para establecer relaciones interpersonales. - Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

Proporciona una apreciación del desenvolvimiento mental del sujeto, de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. Mide la inteligencia general en niveles culturales medios y superiores.

Test que evalúa valores e intereses de los candidatos, su visión del mundo y que es lo que priorizan como su escala esencial de respuesta para actuar, mediante 20 preguntas con cuatro posibles respuestas a cada una, las cuales deben ser clasificadas según la importancia que tienen para uno, asignando valores de 4,3,2 y 1.

Este instrumento evalúa los principales factores de personalidad: Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. Cada factor se compone de seis escalas o facetas, medidas por ocho ítems cada una, lo que hace un total de doscientas cuarenta cuestiones a responder. Se recomienda el uso de esta prueba en todos aquellos contextos evaluativos en los que es conveniente medir la personalidad.

Es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad

Esta prueba es ideal para evaluar aquellas posiciones que requieren habilidades sociales y emocionales como función principal del puesto, tales como aquellos relacionados con el Servicio al Cliente.

El PHM se utiliza para seleccionar personal y para la evaluación de empleados para la industria y los negocios. 1. Mide la capacidad intelectual general. 2. Mide la capacidad para aprender de la experiencia en el trabajo y aplicar ese aprendizaje a situaciones futuras. 3. Mide la capacidad para interpretar y utilizar instrucciones verbales y/o escritas. 4. Mide la capacidad para inferir y encontrar soluciones efectivas a problemas inesperados en el trabajo e incluso, identificar las maneras de prevenir situaciones similares en el futuro.

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